Как оформить пособие при переходе из декрета в декрет, без выхода на работу?

Как оформить декретные мамочкам, которые уже находятся в отпуске по уходу за первым ребенком и ждут новое пополнение в семье? Законом предусмотрена процедура перехода из декрета в декрет. Рассмотрим, как правильно оформить пособие в этом случае.

Как считается пособие при переходе из декрета в декрет?

Алгоритм выхода в повторный отпуск состоит из следующих шагов:

  1. Процесс стартует через 30 недель после фиксации факта беременности.
  2. Ставится в известность работодатель с предоставлением ему документов, в которых указаны даты.
  3. Далее данный пакет бумаг поступает в бухгалтерию организации, где дается ход всему делу.
  4. Работодатель начисляет будущей роженице единовременную выплату (декретные).
  5. На последнем шаге составляется и визируется заявление на предоставление работнице отпуска (сроком до полутора лет) и соответствующего пособия.
Полный перечень документов мы обсудим далее, а пока заметим, что если заявительница числится на нескольких рабочих местах сразу, то и декретные она может взимать от всех своих работодателей. В отличие от ежемесячного пособия, которое назначается по одной служебной позиции – там, где ее зарплата больше (ответственность за выбор наиболее платежеспособного работодателя возлагается на саму даму).

Как считаются декретные
Сумма ежемесячных выплат есть простая функция от средней зарплаты за последние два года (на выбранном месте работы, если их несколько).

Нужно учесть очень важный аспект: согласно разъяснению № 304-КГ17-12780 Верховного суда Российской Федерации имеется возможность изменить порядок расчета путем выбора в качестве базы не двух последних лет (ведь, дама находилась в это время в первом отпуске), а другой пары лет, предшествующих выходу в текущий отпуск. Дальше мы приведем примеры таких расчетов, а сейчас рассмотрим бюрократические нюансы.


Как оформить документы для перехода из одного декрета в другой: инструкция, образец заявления

Для ухода в повторный отпуск требуется собрать и предоставить следующие документы:

  • Заявление (заявления, если работодателей несколько) с указанием того, что автор находится в отпуске по уходу и желает получить повторный декретный отпуск.
  • Больничный лист из женской консультации (или несколько, когда речь идет об удаленных друг от друга множественных работодателях).
  • Справку о постановке на учет, на основании фиксации раннего срока беременности (до 12 недель).
  • Заявление на оплату больничного и выплату единовременного пособия (с указанием реквизитов платежа).
  • После рождения ребенка: заявление на выплату единовременного пособия, сопровождаемого свидетельством о рождении и справкой ЗАГС.
  • Как только больничный закончится, составляется заявление на следующий по счету отпуск по уходу за ребенком и требование выплаты ежемесячного пособия в течение всего этого срока (обычно 1.5 года).

Как видим, ничего сложного. После всех перечисленных действий бухгалтерия начисляет размер выплат. Как эти деньги считаются – читайте ниже.

Скачайте образец  и  шаблон заявления из декрета в декрет.

Пример расчета

Рассмотрим пример: гражданка К. функционировала в офисе в 2015-2016 гг. + январь 2017, после чего снова засобиралась в следующий декретный отпуск, находясь на последнем месяце предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок за период 2017-2018 гг. составил 8750 руб./мес. А за период 2015-2016 гг. он составлял 45 200 р./мес.

Исходя их этих данных, следует, что гражданке К. лучше сочинить заявление о переносе расчетной базы на период, где ее доходы были больше, т.е. на 2015-2016 гг. Если бы гражданка К. вышла из одного отпуска (в начале 2019), потом отработала бы год с доходом  56 000 руб. и снова вознамерилась уйти в декрет, то ей стоило бы включить в базу этот год (т.к. 56 т.руб. > 45.2 т.руб.) и любой из двух – 2015 или 2016.

Можно рассмотреть и вариант, года доходы в 2015 и 2016 были разными (например, в 2015 году зарплата была равна 45.2 т.руб, а в 2016 – 47.5 тыс.руб). Тогда в качестве базы нужно было бы взять отработанный 2019+ 2016. И средний доход составил бы ([56+47.5]/2=51.75 т. руб./мес.).

Короче говоря, нужно комбинировать пары лет предшествующие первому отпуску с промежутком между отпусками, если он достаточно велик и бал хорошо оплачен, чтобы при вычислении среднего получить большую суму.

Понятно, что если в течение года зарплата менялась, то в примеры нужно подставлять среднегодовую зарплату, которую можно узнать в бухгалтерии. Обязательно проделайте все эти расчеты, не полагайтесь на щедрость бухгалтеров и красивые глаза начальства.

Поделитесь с друзьями:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *